Slovnaft patrí medzi päť najlepších zamestnávateľov na Slovensku. Potvrdili to nedávno zverejnené výsledky súťaže „Najlepší zamestnávatelia Slovenska 2008“, organizovanej spoločnosťou Hewitt.

V elitnej päťke sa popri Slovnafte umiestnili Hewlett-Packard Slovakia, Allianz-Slovenská poisťovňa, PosAm a T-Mobile.

Vysoká návratnosť dotazníkov

V silnej konkurencii takmer štyroch desiatok spoločností, ktoré sa hlásia do súťaže s vedomím svojich prestížnych zamestnávateľských kvalít, obsadil Slovnaft v kategórii „Veľké spoločnosti“ úctyhodné štvrté miesto. „Naša pozícia medzi najlepšími zamestnávateľmi je o to cennejšia, že o nej rozhodli slovnaftári v prieskume angažovanosti a motivovanosti,“ povedala riaditeľka útvaru Ľudské zdroje Tatiana Orglerová pri slávnostnom preberaní ocenenia. „Ďakujem zamestnancom, ktorí sa prieskumu zúčastnili a venovali čas vyplneniu rozsiahleho dotazníka.“ Návratnosť dotazníkov dosiahla až 51 percent, čo osobitne vyzdvihol aj organizátor súťaže. Zástupcovia spoločnosti Hewitt tiež zablahoželali Slovnaftu k opakovanej pozícii medzi elitou. Slovnaft sa v uplynulom roku, kedy sa súťaže zúčastnil po prvý raz, tiež umiestnil v TOP 5. „Udržať sa medzi najlepšími je mnohokrát ťažšie ako jednorazové dobré umiestnenie. Je to signál, že riadenie ľudských zdrojov je dlhodobo na vysokej úrovni,“  povedal Andrew Krenek, lokálny manažér spoločnosti Hewitt pre SR a ČR.

Motivovanosť a súlad

Súťaž o najlepších zamestnávateľov po štvrtý raz organizovala na Slovensku spoločnosť Hewitt Associates, najväčšia poradenská a outsourcingová firma na svete, ktorá sa zaoberá riadením ľudských zdrojov. Najlepších zamestnávateľov vyhlasuje na základe štúdie, ktorej cieľom je porovnávať spoločnosti predovšetkým podľa toho, ako ich hodnotia samotní zamestnanci. V Slovnafte mali dotazníky štúdie Hewitt k dispozícii prostredníctvom Panorámy všetci zamestnanci. „Kľúčovým pojmom pre stanovenie poradia spoločností v rebríčku bola motivovanosť zamestnancov. Práve na tento atribút bol zameraný dotazníkový prieskum. Okrem miery motivovanosti zamestnancov sme zisťovali mieru súladu výsledkov získaných zo zamestnaneckého prieskumu a z prieskumu medzi manažérmi spoločnosti. Laicky povedané, sledovali sme mieru zhody medzi slovami a činmi,“ zdôraznil A. Krenek. „Z toho sme stanovili bodové hodnotenie, ktoré rozhodlo o TOP 5 zamestnávateľoch.“

V čom sú rozdiely

Štúdia ukázala, že najlepší zamestnávatelia majú o 14 percent viac motivovaných zamestnancov ako je priemer na trhu. Oblasti s najväčším rozdielom v spokojnosti medzi zamestnancami TOP 5 zamestnávateľov a priemerom Slovenska možno zhrnúť do troch bodov. Sú to spravodlivé celkové odmeňovanie, vnímanie spoločnosti ako dobrého zamestnávateľa a zdieľanie firemných hodnôt a budúcnosti firmy so zamestnancami. V porovnaní s priemerom Slovenska sa Najlepší zamestnávatelia snažia o nastavenie vnútornej spravodlivosti a vyváženosti medzi odmenami zamestnancov. Na rozdiel od priemerných firiem majú zavedenú variabilnú zložku mzdy, ktorá im umožňuje odmeňovať svoje talenty a vysoko výkonných zamestnancov. Vytvára tým vysoko motivačné prostredie. Pre najlepších zamestnávateľov je tiež príznačné, že zabezpečujú zamestnancom podmienky aj na mimopracovné aktivity. Slovnaft v tejto oblasti využíva jednak priame financovanie formou voliteľného príspevku, ako aj nepriame - finančnú podporu širokého spektra športových a kultúrnych aktivít organizovaných Združením klubov Apollo a spoločnosťou Apolka. Jedným z benefitov je aj dlhodobý celoskupinový program STEP – sprav krok pre svoje zdravie, ktorý napomáha zdravému životnému štýlu.(r)

Na základe dnešného rozhodnutia Riadneho valného zhromaždenia (RVZ) SLOVNAFT, a.s. spoločnosť vyplatí akcionárom v podobe dividend 5,5 mld. Sk, čo je v prepočte 267 Sk na akciu. Z celkového čistého zisku, ktorý spoločnosť vykázala v roku 2007 v objeme 6,57 mld. Sk rozhodli akcionári aj o pridelení 1,07 mld. Sk do nerozdeleného zisku minulých rokov.

Nárok na výplatu dividend majú fyzické a právnické osoby, ktoré budú ku dňu 25. apríla 2008 evidované u Centrálneho depozitára cenných papierov SR, a.s. ako akcionári spoločnosti SLOVNAFT, a.s. alebo, ktorým bol zriadený držiteľský účet podľa § 105a zákona č. 566/2001 Z. z. o cenných papieroch v platnom znení.

Akcionári dnes prerokovali aj výročnú správu spoločnosti a schválili riadnu individuálnu a konsolidovanú účtovnú závierku za rok 2007. Ako povedal predseda predstavenstva spoločnosti Marián Jusko, Slovnaft má vybudovanú dobrú pozíciu pre trvalo udržateľný rozvoj. „Aj rok 2007 potvrdil, že skutočná konkurenčná výhoda rafinérií spočíva vo vyspelých technológiách, priaznivej štruktúre produkcie v prospech hodnotných svetlých produktov, efektívnej konverzii ropy na tieto produkty a prevádzkovej spoľahlivosti. To sú faktory, ktoré má Slovnaft vďaka sofistikovanej investičnej stratégii predchádzajúceho obdobia a úspešnej integrácii do medzinárodnej Skupiny MOL k dispozícii a plne ich využíva k zvyšovaniu akcionárskej hodnoty,“ zdôraznil.

Aj v roku 2007 pokračoval Slovnaft v maximalizácii využitia výrobných kapacít, keď spracovanie ropy dosiahlo rekordnú úroveň takmer 6 mil. ton. Výroba benzínov sa zvýšila medziročne o 166 kt a motorovej nafty o 251 kt. V roku 2007 spoločnosť vyrábala výlučne motorovú naftu s nízkym obsahom síry, z čoho takmer 59 % predstavovala motorová nafta s prídavkom biokomponentu MERO v porovnaní s 35,7 % v roku 2006. Spoločnosť v roku 2007 vyrobila  biobenzíny s prídavkom ETBE v množstve 1 617  kt, kým v roku 2006 to bolo len 157 kt. Vďaka rekordnému spracovaniu ropy a silnému dopytu, Slovnaft zvýšil objem predaja rafinérskych výrobkov na exportných trhoch, napriek vysokým východiskovým hodnotám z predchádzajúcich rokov, medziročne o 5,6% a na domácom trhu o 5%. Export tak hrá naďalej kľúčovú úlohu pre celú Skupinu Slovnaft popri spoľahlivom a stabilnom zásobovaní domáceho trhu. Celkovo tak Slovnaft predal o vyše 280 tisíc ton rafinérskych produktov viac ako v roku 2006.

Napriek medziročne nižšiemu priemernému počtu čerpacích staníc v roku 2007 o 27, celkový predaj palív na čerpacích staniciach Slovnaft ostal prakticky na rovnakej úrovni ako pred rokom. Výrazne sa však zvýšila efektívnosť predaja, keď priemerný objem predaja pripadajúci na jednu čerpaciu stanicu vzrástol o 13% v porovnaní s rokom 2006.
Rok 2007 bol úspešný aj pre 100%-nú dcérsku spoločnosť Slovnaft Petrochemicals, s.r.o., keď sa výroba monomérov zvýšila medziročne o 14% a polymérov o 13% a dosiahla tak historicky najvyššiu úroveň. Predaj plastov sa v objemovom vyjadrení zvýšil o viac ako 10% na 427 tisíc ton, čo potvrdzuje, že petrochémia zohráva pre Skupinu Slovnaft čoraz významnejšiu úlohu. Jej podiel na celkových tržbách skupiny tak dosiahol pätinu.

Na základe rozhodnutia RVZ boli za členov predstavenstva opätovne zvolení Marián Jusko (predseda predstavenstva), Oszkár Világi a Béla Kelemen. Namiesto Józsefa Molnára sa členom predstavenstva stal Michel-Marc Delcommune. Členstva v predstavenstve sa vzdal József Simola a v dozornej rade György Mosonyi, Ilona Bánhegyi a Krisztina Dorogházi. RVZ namiesto nich za členov dozornej rady zvolilo Józsefa Simolu, Ákosa Rétfalviho a Lászlóa Szőcsa.

RVZ rozhodlo aj o úprave stanov spoločnosti. Zmeny sa týkajú predovšetkým zosúladenia ustanovení stanov s platnou legislatívou.

K rastúcej úrovni a diváckeho záujmu SLOVNAFT Extraligy juniorov aj v tejto sezóne prispeli okrem športového uznania a vyhliadky na sľubnú kariéru aj finančné prémie od generálneho partnera. Juniorská sezóna vyvrcholila dnes v Skalici, kde zástupcovia spoločnosti SLOVNAFT, a.s. a Slovenského zväzu ľadového hokeja (SZĽH) odmenili tri najlepšie tímy SLOVNAFT Extraligy juniorov, ktoré v závislosti od umiestnenia získali zaujímavé klubové prémie. Juniorský majster Trenčín získal 300 tisíc korún, druhé Košice 200 tisíc korún a tretia Skalica 100 tisíc korún. Finančné prémie získali aj najlepší hráči jednotlivci – najlepší strelec, obranca, brankár a najproduktívnejší hokejista ligy v sezóne 2007/2008.

„Budúcnosť slovenského hokeja je najmä otázkou podpory a výchovy mládeže. Podpora mládežníckeho hokeja je pre partnerov neporovnateľne menším marketingovým prínosom ako podpora reprezentácie či senior Extraligy. O to viac ma teší, že sme v spoločnosti SLOVNAFT, ktorá je dnes najväčším korporátnym podporovateľom slovenského hokeja, našli strategického partnera aj pre unikátny projekt podpory hokejových prípraviek a juniorov. V rámci tohto projektu SLOVNAFT podporil prípravky a juniorov za obe sezóny už sumou prevyšujúcou 4 mil. Sk, ktoré smerovali najmä do zlepšenia technického vybavenia,“ povedal viceprezident Slovenského zväzu ľadového hokeja a predseda Komisie mládeže SZĽH Ján Filc.

Slovnaft, nielen verbálne, ale predovšetkým skutkami dokazuje, že mu záleží na budúcnosti hokeja na Slovensku. „Investíciu do budúcnosti považujem za najlepšiu investíciu. Samozrejme, nie je možné očakávať zázraky zo dňa na deň. Ale už prvé výsledky sú povzbudzujúce, a to nielen postupne sa zlepšujúce výkony juniorov, ale aj rastúci divácky záujem o ich zápasy. Finálové súboje medzi juniormi z Košíc a Trenčína videlo v priemere viac divákov, ako niektoré zápasy základnej časti extraligy seniorov. Rastie aj počet mladých hráčov – juniorov, ktorí sa dokážu presadiť v seniorskej SLOVNAFT Extralige,“ dodal predseda predstavenstva Slovnaftu Marián Jusko. 

Projekt SLOVNAFT Extraliga juniorov vznikla pred dvoma rokmi. Liga združuje „veľkých juniorov“ a tzv. „malé prípravky.“ Do projektu sa zapojilo 30 klubov.

Nadácia Pontis zverejnila nominácie na víťazov ôsmeho ročníka Via Bona Slovakia. Spoločnosť SLOVNAFT, a.s. bola zaradená do užšej nominácie na Hlavnú cenu pre veľké podniky za rok 2007 spolu s ďalšími štyrmi spoločnosťami.

Prestížnym ocenením Via Bona Slovakia vyjadruje Nadácia Pontis verejné uznanie firmám a podnikateľom, ktorí na Slovensku rozvíjajú firemnú filantropiu a zodpovedné podnikanie. Prebiehajúci ôsmy ročník ocenenia za aktivity realizované v roku 2007 zaznamenal vysoký počet 91 prijatých nominačných hárkov. Firmy a podnikatelia súťažili v piatich kategóriách, médiá a žurnalisti mali možnosť uchádzať sa o Čestné uznanie za mediálny prínos, ktoré udelí Nadácia Pontis.

Hodnotiaca komisia zložená zo zástupcov podnikateľského, neziskového, štátneho sektora, akademickej obce a médií na základe výsledkov individuálneho hodnotenia a spoločnej diskusie určila nominácie, ktoré sa dostali do druhého kola. V tomto kole mali 11. apríla zástupcovia manažmentu nominovaných podnikateľských subjektov na Hlavnú cenu pre veľké podniky možnosť členom komisie osobne prezentovať svoj prístup k zodpovednému podnikaniu a firemnej filantropii a konkrétne výsledky dosiahnuté v roku 2007.

Mená víťazov Nadácia Pontis predstaví na slávnostnom gala večere 23. apríla v bratislavskom Divadle Aréna.

„Hoci je zisk prirodzeným cieľom podnikania, je veľa dôvodov na to, aby firmy konali zodpovedne pri jeho nadobúdaní a nesebecky pri jeho rozdeľovaní. Teší ma, že o tom stále viac premýšľajú a aj viac konajú. Najväčším povzbudením však pre mňa je, že rastie počet neziskových subjektov, ktoré im dokážu byť rovnocenným, transparentným a profesionálnym partnerom," povedal Ivan Ježík, programový konzultant Nadácie Pontis.